关注 | 青山区教育局召开“清风干部评定” 动员部署暨警示教育大会

清泉石上流

为认真贯彻落实党的十九大和习近平总书记关于党风廉政建设的系列重要讲话精神，进一步营造政治清明、干部清正的良好政治生态环境，弘扬传播正能量。6月3日下午，青山区教育局召开全系统推进“清风干部”评定工作动员部署会。区教育局领导班子成员，区属各学校班子成员、环节干部代表，局机关全体工作人员参加了会议。会议由区教育局党组副书记马妍瑛主持。

       全区教育系统认真落实区纪委关于《青山区2018年度“清风干部”“清风干部标兵”“清风示范岗”评定工作实施方案》要求，通过开展“清风干部”评定，更好地在广大党员干部队伍中“树正气”“扬清风”“立标杆”，树立党员干部“为民、务实、清廉”的良好形象，努力营造干事创业的浓厚氛围。

       同时，今年全市开展“持续净化良好政治生态年”活动，各学校认真落实自治区、包头市、青山区关于持续净化政治生态部署要求，把开展“持续净化良好政治生态年”活动作为重大政治任务，积极部署、主动作为，扎实开展好相关工作。各总支、支部要切实担负起主体责任，主要负责人要强化责任担当，严格履行“第一责任人”职责，亲力亲为解决学校存在的突出问题。并与当前开展的侵害群众利益专项整治和形式主义、官僚主义及“四官”问题专项整治工作统筹谋划，一体推进。       会上，区纪委派驻教育局纪检组组长杨雪慧作警示教育。

​       会上，区教育局党组副书记马妍瑛宣读了中共青山区纪律委员会印发的《青山区2018年度“清风干部”“清风干部标兵”“清风示范岗”评定工作实施方案》。重点对方案中规定的评定基本原则、评定范围、评定标准进行了解读，并对评定工作的具体实施步骤提出了明确要求。同时就开展此次“清风干部”评定工作的目的意义作了进一步阐述。

       最后，局党组书记吴生强作了重要讲话。要求各学校要高度重视“清风干部”评选工作。       一要提高政治站位，牢牢把握选树“清风干部”的重要意义。开展“清风干部”评定工作，是今年区纪委安排部署的一项重点工作任务。做好此项工作意义重大、作用深远。各党组织要认真履行主体责任，旗帜鲜明讲政治。各学校主要负责人首先要具备政治家思维，团结带领全系统党员干部坚定理想信念、自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”；持续净化当前基层政治生态的实际举措。按照青山区委印发的《关于在全区开展“持续净化良好政治生态年”活动实施方案》要求，把评选打造清风干部作为深化党风廉政建设、建立干部队伍正向激励机制的有力抓手，打造表彰一批在基层工作中展现新时代新担当新作为的基层干部典型，起到积极构建风清气正的基层政治生态风向标式的重要作用。       二要对照试点做法，牢牢把握选树“清风干部”的工作要求。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。在工作中必须始终坚持贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指引，不断用之武装头脑、指导实践，把管党治党的各项要求落实到基层；坚持以发挥基层党组织的政治作用为根本保障。在推进“清风干部”评定中，严守评定每道关口，发挥应有的政治引领作用，实现评定步骤规范、合理，评定过程公正、公平、公开，确保整个评定过程成为风清气正的政治生态缩影；坚持把求真务实贯穿于评选工作全过程。在推进“清风干部”评定中，要坚持一切从实际出发，合理明确干部参评范围，特别是要把“六项纪律”的硬性要求和个人道德素养相结合，让广大党员干部和群众真心信服。        三要聚焦重点发力，牢牢把握选树“清风干部”的关键环节。强化组织领导，从严审核把关。各学校“一把手”要对本学校“清风干部”评定工作负总责，亲自研究部署有关工作，认真督办落实；严明工作纪律，强化责任追究。及时梳理反映干部的信访举报、问题线索处置等情况，客观准确掌握干部廉洁从政的“基本功”，使每一位党员干部都在组织关注的视线内，强化干部自我约束和勤政廉政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线；广泛深入宣传，营造良好氛围。        通过“清风干部”评定工作，从正面宣传引导、正面亮相、正面推进全区教育系统领导干部、党员、教师队伍建设，清廉尽责，形成干部比学赶超、群众理解信任，清正廉洁蔚然成风的良好政治生态。