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国企的劳务派遣用工属于编外“临时工”，而国企的正式工属于编制内的正式员工。
通过“临时工”和“编内人员”这两个身份的标签，相信大家就能感觉到两者之间的差距了！
接下来，详细给大家介绍一下，国企 招聘的劳务派遣用工和正式工的差距：
国企为什么要使用劳务派遣工
现在不只是很多国企，很多大型的外企也愿意使用劳务派遣工，不仅用起来方便，主要人也相对比较好招。因为劳务派遣工，都是通过劳务公司的关系，成为国企的“临时工”。然后跟个人签合同，进单位或者厂以后，一般都是跟正式工一样的工作，一样的工作量。
《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣用工有三大原则：
1.临时性：即可使用派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。
2.辅助性：指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。
3.替代性：即劳动派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。
以上三大原则，也就意味着只有部分岗位适合劳务派遣用工方式的，接下来给大家介绍一下：
非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。
受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。
需较长考察期的岗位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。
阶段性岗位：项目经理、程序员等。
临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。
对于国企来说，劳务派遣用工属于“廉价劳动力”，对于技术含量低的工作选择劳务派遣工比正式工的性价比高。
毕竟正式工依照《劳动法》享有同工同酬、加班福利、休假、晋升，培训的权利，而派遣工由于是跟派遣公司签合同，他们的待遇和福利都是由派遣公司定的。
身份差距
派遣工，即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派你到相关单位去工作，也就相当于临时工。派遣工被安排做什么工作，不是劳务派遣公司说了算的，而是由国企聘任单位说了算的。
正式工薪酬高，社保齐，基数高；劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。劳务派遣工更像企业里的“长工”，在企业里就是二等员工。没有安全感，没有稳定感，也没有归属感。
但国企的正式工，属于编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。
不过话说回来，劳务派遣工跟正式工除了待遇不同，工作要求和工作内容确实一样的。
工资差距
在岗位相同、相同业绩的情况下，劳务派遣工的工资也就只有正式工的一半。部分岗位的正式工工资待遇能比“派遣工”多三四倍。比如移动公司劳务派遣工的工资是3000元一个月，普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。
福利待遇差距
社保差距：
不管是机关事业单位还是国企，正式工的劳动保险最基本的就是五险一金。大部分国企还给上“补充医疗”和“补充养老”，经济效益好的企业还给发“住房补贴”，所以这部分福利就升级到了“六险二金”或“七险二金”。
如果你是劳务派遣的话，基本是按最低标准上五险一金，还有些劳务派遣公司为了减少支持，不给缴纳一金“住房公积金”。就这一条就能差出来1000-2000元的收入。
经济补偿：
如果国企正式工死亡后，可以享受安葬费、抚恤金等补贴补助的。如果你是劳务派遣临时工不管你是辞职、死亡或被辞退，国企都不会给予补偿的，只能找劳务派遣公司。
写在最后的话：总之，如果你想进国企工作，那么我建议你最好要问清楚是劳务派遣方式还是全日制合同用工方式？如果错过了正式工的招录，也可以找正规的劳务派遣公司去国企先工作，熟系环境。因为很多国企，每年都有一定的劳务派遣人员转正的名额，如果你也想成为正式工，加油吧！
来源：今日头条@职场导读 | 
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发表于 2020-5-19 15:25:03